과거에는 다소 노사관계의 대립이 있더라도  이와 무심하게  기업의 성장을 도모할 수 있었습니다. 
하지만 시대는 변했고 기업들도 다양한 이유로 일순간 존폐의 기로에 서는 것이 현실입니다. 
또한 노사관계 대립에는 사회적인 원인부터 법과 관련된 제도들, 여러가지 이익과 심리가 얽혀 있어 노사간 즉각적으로 풀어내기가 쉽지 않습니다.

으뜸노무법인의 " 협력적 노사관계 컨설팅 "은 기업구조를 분석하고 상호간의 신뢰와 투명성을 바탕으로 한 객관적인 프로그램을 설계합니다.  
이를 실행하고 지속적인 피드백을 통해 발전적  상생의 노사관계를 만들어나갑니다.